怀着对即将工作的兴奋和上班族生活的好奇，我和其他几位同学以实习生的身份进入了璨宇光学苏州有限公司。进入公司第一天的时间，我们主要用在办理注册手续、接受新员工的培训、入住员工宿舍等事务上。次日早晨，当HR的人把我们领到各自部门时，我们在公司找到了归属感。此次实习将持续到开学，为期一个半月。

除了电子班的王瑞被分配在制造部门外，其他人都被分配在研发部，但分属不同的课。在研发部几百平米的偌大办公区，从机构开发、PE、光学RD到新技术开发，再到法务部，各部门分工协作，大家忙而不乱。联合办公将更好地有助于不同方向研发人员的沟通和交流，从而提高整个部门的办公效率。我和沈悦有幸被分配在研发部门的新技术开发课，其主要负责对新进材料的测试分析以及新技术的专利开发。

第一次走出书本参与研发工作，首次接触LCD背光模板，光学出身的我坐在办公桌前却丝毫没有头绪，便决定从熟悉公司的产品开始。只有清楚地掌握产品的构造和生产过程，研发人员才能从制造原理和生产工艺等多方面考虑，对产品的进行改进并在此基础上创新。目前，LCD背光模板都采用多层结构，其主要包括背板反射片、发光灯管、下扩散片、棱镜片、上扩散片。各部分所用材料的参数或各层间距角度的不同，将导致产品效果和生产成本的不同。研发部门常规性的工作是根据不同产品(TV 、MONITER、 PC)特点和要求寻找理想的材料、结构以使产品的性价比最高。为此，我还查看了一些FPD行业杂志和分析市场行情的材料，发现研发人员不仅要了解市场需求更要洞察行业发展的前景，只有这样才能研发出适合市场的有生命力的产品。目前，FPD市场处于蓬勃发展阶段。随着液晶显示技术的不断成熟，越来越多的高品质平面显示器进入人们的生活，给FPD带来了很大的发展空间：液晶显示在响应速度、画质清晰、成本降低等方面还有待提高，LCD背光板在提高辉度、扩大视角、减少能源消耗、简化模板结构、减小厚度等方面也需改进。这些都是研发人员必须解决的问题。相比之下，资历深厚的研发人员就能凭着丰富的实际经验、扎实的理论基础，通过试验不断改进，最后提出创造性的想法，从而获得新的专利。

了解工作内容后，我开始了相关知识的学习和实际的操作练习。我主要学习了与LCD背光模板品质息息相关的CIE1931&CIE1976，从理论上学习了色度学的基础知识，掌握了色度、CIE1931标准、CIE1976标准的内容。与纯书本理论学习的不同的是，应用色度学时也应考虑很多主观因素，如心里色度学，显示产品面向人群需要符合心理色度学。之后，我参与了测试几种新扩散片材料的辉度、视角等参数工作，使用几种材料的不同组合寻找最适合的材料和搭配，学习如何根据所得数据和曲线分析测试结果、评价材料的优良，并制作成测试结果报告。期间，我参观了展望和蒌封两处厂区的生产车间，对公司产品的生产有了一些直观的映像，对各生产部门的分布和生产过程也有了具体的了解。

在璨宇光学实习的第一周里，我最大的收获就是对璨宇有了更深入的了解，其中最重要的就是这个拥有近7000员工的大型企业的企业文化和管理制度，这也是企业的灵魂。我深深地感受到了璨宇员工之间的尊重与合作。我所在的研发部门工作氛围严谨但不失开明：主管和普通员工之间的距离很近，同事给了实习的我很多关心和帮助，主管和我沟通后帮助我拟定了一个详尽的实习培训计划；在去其他生产厂区加工实验所需材料时，严格的申请流程，制造部门的积极配合，保证了各部门的高速协调运转。正是这种先进的管理理念和优秀的企业文化才得以能使如此大型的企业每天高效地运作着。这一点，我将在以后的实习时间里慢慢感受。

我有时也会觉得工作的枯燥乏味，但收获带给我的喜悦很快就会冲走这种消极情绪，真心地希望这个暑假我在专业技能和工作心态等各方面有长足的进步。