11月23日—24日，我校举办处级后备干部专题培训班。培训旨在贯彻落实十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，加大处级后备干部培养力度，切实加强我校处级后备干部队伍建设，为全校处级干部队伍提供坚强的后备力量。

11月23日上午，培训班在本部敬贤堂举行开班仪式，校党委书记王卓君到会并作动员讲话。王卓君指出，建设一支素质高、能力强的高水平管理干部队伍是高校发展的重要保障。他要求全体处级后备干部要了解当今世界和中国发展动态和趋势；要基本掌握中外历史，以历史人物成长轨迹照亮自己前行路程，充实思想；要娴熟掌握中国高等教育发展规律、走向，了解中国高等教育改革发展的任务、重点；要学习与自己工作岗位相匹配的知识技能，掌握领导干部需要的学识、素养，砥砺品格，做有品位、有智慧、有高尚情趣的人；要严守相关法律，守住法律底线，遵守工作规则，并要求大家要积极主动思考，遵守培训纪律，认真完成培训任务，切实做到学有所得。

开班仪式过后，校党委副书记、副校长江涌，校党委副书记、纪委书记高祖林，文正学院院长、原副校长殷爱荪，苏州大学教育科学研究院院长周川分别就我国高等教育发展历程、高校干部能力素养和廉洁自律、高校人才培养模式改革、现代大学制度等内容与学员们作了深入的剖析和探讨。开班仪式由校党委常委、组织部长邓敏主持。

江涌以《回归大学本位与高校领导干部能力建设》为题，简要回顾了我国高等教育发展的历史与形势，继而指出领导干部要加强自身能力建设，要有群众观点和群众工作能力，要有敏锐的政治鉴别力，要有战略思维和长远的发展眼光，要严于律己宽以待人懂得率先垂范，要具备驾驭和处理复杂问题的能力。

高祖林以《廉洁自律——领导干部必备的素质》为题，简要介绍了十八大以来我国反腐倡廉建设的基本情况，分析了高等学校反腐倡廉面临的总体态势，提出了高校腐败的风险点，要求大家切实承担起反腐倡廉建设的责任，要修身养性、敬畏权力、淡薄利益、摆正心态，自警自律，管好属下、身边人。

殷爱荪在《人才培养模式改革——高校提高人才培养质量的核心》的报告中提出了目前高校人才培养模式的问题，剖析了成因，指出应以恰当定位和确立人才新观念为人才培养模式改革的切入点，树立人才质量的新理念，尝试建立生源多元化、评价多维度、培养机制多目标化的高校人才培养新模式。

周川以《现代大学制度的理念与建设路径》为题，对现代大学制度进行了追根溯源，列举了现代大学制度模式和特征，并探讨了中国现代大学制度建设的路径，指出了我国高等教育制度中行政化管理方式这一症结所在。

11月24日下午，参训学员分成四组，在我校教育学院教授黄辛隐、教育学院大学生心理健康教育研究中心副主任王静、东南大学心理健康中心教授郭晋林、江苏大学心理健康教育研究室主任谢钢等4位导师的带领下，开展了以“认识与沟通”为主题的室内团体辅导活动。通过系列互动游戏，引导学员沟通、交流、分享，认识自己，了解他人，学会表达与尊重，增进了互信，沟通了感情。

在整个培训过程中，学员们认真听讲、勤做笔记、积极参与，始终保持了饱满的精神状态，显示出我校后备干部良好的综合素质。通过系统的理论学习、专题辅导和团体训练，使广大处级后备干部理论基础和政治水平有了进一步提高，锤炼了党性修养，强化了德才素质，提升了管理能力。团体辅导的成功尝试，也为干部教育培训提供了新的形式。