会议首先进行了试用期满校领导述职，副校长江作军、杨一心、蒋星红（委托组织部部长邓敏）分别在会上对自己试用期一年中开展的各项工作情况作了述职报告。随后，与会人员对三位校领导进行了民主测评和征求意见。
全校干部大会结束后，机关部门、群直单位等新一轮上任干部任前集体谈话会召开。校领导班子成员，机关部门、群直单位新一轮上任处级领导职务干部，含独立学院在内的有关学院（部）所有新任聘处级领导职务干部出席会议。校长朱秀林主持会议。
王卓君介绍了本次干部任聘工作的基本情况，他指出，本次干部任聘工作主要有两个方面的收获：一是严格执行制度规范，得到了学校上下的广泛认可。此次任聘工作严格程序、严把标准，始终坚持了党管干部、党管人才与走群众路线相结合的原则，体现了任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人标准，贯彻了民主、公开、竞争、择优的要求，严格执行民主集中制，得到了广大教职工的普遍认可。二是进一步优化了处级领导干部队伍结构。经过本次任聘，我校处级领导干部队伍在年龄结构、学历学位结构、职称结构、任职经历结构等方面都有所改善。一批年富力强、富有干事创业精神的干部被提拔到新的领导岗位，有力地促进了我校干部队伍建设，对学校下一步的改革发展将产生积极而深远的影响。他指出，我校深化干部人事制度改革依然任重道远，学校将进一步加强制度化和规范化建设，着力完善干部选拔任用长效机制，继续加大干部人事制度改革的力度。
最后，王卓君对新上岗干部和交接工作谈了几点希望和要求。他希望新任聘的同志一定要对事业和工作高度负责，对广大师生员工高度负责，不辱使命，不负众望，努力做好工作，经得起实践和群众的进一步检验，同时也能够在新的工作岗位上施展才华，证明自身的价值。
一要解放思想、开拓创新。当前我国高等教育改革和我校的改革发展要求我们每位干部必须要有敢为人先的魄力和改革创新的举措，积极跟踪了解和把握国家高等教育的发展态势和最新动向，结合学校实际，深入思考和找准本部门、本单位工作与上级新要求新部署的对接点、着力点和切入点，擅于抓住工作中的瓶颈问题和突出矛盾，增强执行力，以新的思路、新的举措和新的突破，为学校的改革发展建功立业。
二要勤学善思，学以致用。随着职务变动和岗位调整，许多同志面临着适应新形势、新环境的考验，必须加强学习、积极思考、开展研究，以理论联系实际的学风，不断把所学运用到新的工作岗位上，运用到学校的改革、建设和发展中，更好地把握新形势下高校办学规律，切实增强谋划发展和改革创新的能力，依法治校和民主办学的能力，统筹人才培养、知识创新和社会服务的能力，建设和谐校园的能力，争做学习型、知识型、思考型的干部。
三要永葆激情，干事创业。要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持“一日无为、寝食不安”的紧迫感，把心思集中在真干事上，把本领用在多干事上，把目标放在干成事上，要敢于负责、敢闯新路。要进一步增强服务意识，切实转变作风，增强工作的系统性、预见性和创造性，强化全局意识，加强部门协同，注重调查研究，完善决策程序，狠抓工作落实，不断提高管理工作的科学化水平。
四要团结协作，共创和谐。要时刻保持谦虚谨慎的态度，以宽广的胸怀、无私的品德、合作的精神，时刻从学校大局出发、从工作出发，包容不同声音和诉求，自觉维护班子和校园团结，相互信任支持，努力营造民主和谐、团结向上的局面。
五要修身养德，清廉自律。作为新时期的党员干部更要切实加强党性锻炼和人格修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，甘于奉献，永葆本色，厉行勤俭节约，经得起诱惑，受得住考验，用高尚的人格和表率作用感召人、影响人，真正树立起领导干部的良好形象和崭新姿态。
朱秀林在讲话中指出，当前面临学期结束，学校各项工作十分繁重，希望通过此次任聘工作上岗的干部能及早进入角色，与前任干部主动配合、尽快把各项工作交接好，做到工作的平稳过渡，在前任干部良好的工作基础上顺利地把工作继续向前推进，确保学校正常的教学、科研和生活秩序。
