为适应学校改革发展的新形势新要求，打造实干型、开拓型、学习型、复合型、发展型的高素质机关科级干部队伍，机关党工委于5月上旬至6月上旬组织开展了机关科级干部集中教育培训活动。
本次培训工作具有三个显著特点：一是关注成长。把机关科级干部的个人成长发展与推进机关作风效能建设、深化创先争优活动、服务学校事业发展紧密结合；二是量身订制。事先开展满意度和需求度调查，在此基础上为机关科级干部度身订制本次培训套餐；三是形式多样。既有“请进来”的专家授课、活动体验，又有带领科级干部“走出去”的参观学习，为广大机关科级干部的成长和发展打造了一场饕餮盛宴。
一道心灵鸡汤
5月9日下午，著名心理学专家、苏州大学心理学系博士生导师、苏州市心理健康教育指导中心副主任黄辛隐带领全体机关科职干部进行了一场《心灵放送SPA ——游走在蓝天碧水之间》的体验活动，为在场的每位学员呈上了一道“心灵鸡汤”。在“热身篇”中，黄老师与大家分享了一组美丽的风景图片，引导学员放松身心，学会在百忙中寻找时间欣赏周围的一切。进入“静心篇”，配合轻松愉悦的音乐，在黄老师轻柔和缓的指令下，每位学员体验了一粒葡萄干从拿起、观察、触摸，到闻、品尝、吞咽的全过程，静心感悟生命最本源的东西。“放松篇”中，黄老师讲解了心理咨询中常用的几种放松技术以及原理，并现场传授一套自我放松方法，教授大家如何利用繁忙的工作间隙有效调整呼吸，放松紧张的肌肉群和心理状态，以实现“柔软内心结构，软化行为系统，轻松情绪体验”的减压目的。整场体验活动在黄辛隐教授“每个人最好的、永远的心理医生就是你自己”的总结语中圆满结束。
一帖发展良方
5月16日下午，就机关科级干部普遍关注的职业生涯发展问题，机关党工委特邀国家高级职业指导师、政治与公共管理学院党委书记张才君研究员专题开设《年轻干部的成长与发展》讲座。张书记用著名央视主持人白岩松在耶鲁大学的演讲为例，指出一个人的成长与时代的发展是相关的，导入专题第一部分“年轻干部是时代的选择”，学校的事业发展为我们提供了良好的发展空间，年轻干部的个人发展要有规划。在第二部分“年轻干部的职业发展”中，张书记剖析了“职业发展”、“职业生涯规划”、“职业发展通道”的概念以及职业规划的六个步骤，提出年轻干部规划职业要做到“实”与“专”，确立目标要做到“志”与“自”。如何实现职业生涯发展的目标？张才君书记给出的答案是“年轻干部要加强‘五项修炼’”：培养积极心态、提升道德境界、打造自强勤奋精神、养成良好习惯、树立健康是第一“财富”的观念。讲座临近尾声，张才君书记以“做最好的自己，就是最成功的自己”与学员共勉。会后，与会者纷纷表示，本场培训给机关科级干部及时递上了一帖发展良方，为今后更加科学合理地规划职业与个人发展提供了路径，指明了方向。
一场科研盛宴
5月23日下午，我校政治与公共管理学院博士生导师田芝健教授围绕“在管理实务中培养和提高研究能力”这一主题，对全体机关科职干部作了现场指导。田老师从探讨机关干部开展理论研究的必要性入手，深入浅出地为广大学员详细讲解了选题、资料查阅、方法选择、数据收集、数据分析、撰写论文的整个过程和方法。在如何培养问题意识方面，田教授指出,机关干部要善于观察、发现问题，勤于思考、分析问题，勇于任事、解决问题；要带着问题意识经常深入基层，及时反馈信息，为院系教学、科研和师生生活提供切实服务，通过调查研究，解决实际问题。关于如何选题，田老师提出了六点建议，认为要靠船下篙，针对工作中要解决的实际问题进行研究；见微知著，针对实践中出现的苗头性倾向性问题进行研究；趁热打铁，针对当前理论与实务的热点问题进行研究；瞄准前沿，针对学科专业领域的前沿问题尖端问题进行研究；植根基础，针对基础理论问题冷门问题＂进行长线研究；注意交叉，针对交叉学科新兴学科领域＂时髦＂问题进行研究。
辅导过程中，田芝健教授还就研究类型和文献规范做了一一解读。田老师结合自身多年研究历程的辅导报告无异于一场科研盛宴，赢得了在场科级干部的阵阵掌声。
一次学习之旅
6月15日，在机关党工委邓敏书记的带领下，苏州大学机关科职干部前往昆山市委市级机关工委专题学习机关服务品牌和作风效能建设经验。昆山市委市级机关工委书记郑斌齐对苏大一行表示了热烈欢迎。
在观看完昆山开展创先争优活动的有关视频后，郑斌齐书记就市级机关服务品牌的创建过程和成效作了详细介绍。
近年来，昆山市级机关牢固确立“服务无止境、满意无终点”的理念，大力弘扬“敢于争第一、勇于创唯一”的新昆山精神，通过多举措加强服务型党组织建设，开展“机关服务品牌创建”活动，改进机关作风，创新服务手段，增强服务发展、服务大局、服务基层、服务群众的能力。郑斌齐说，由90年代中期“诚信服务月”的开展到进入新世纪“三级服务中心”的建立，再到2004年“机关服务品牌”的创建，共经历了“三个阶段”，“四个步骤”。截止到2011年底，共有32个机关部门被命名为品牌单位，涌现出诸如昆山行政服务中心“效率之窗”、昆山市总工会“心系职工 至诚维权”等一大批“响当当”的服务品牌。下一阶段，品牌创建活动将继续深化，延伸到国营企业和所有银行。
报告结束后，郑斌齐书记还兴致勃勃地带领苏大机关科职干部一行参观了昆山市行政服务中心。井然有序的服务窗口，科学高效的服务机制，热情周到的服务意识给全体科职干部留下了深刻印象。
