为推动全省高校毕业生就业工作，江苏省教育厅组织了十一个小组对全省的100多所高校进行2004年毕业生就业工作的全面检查考核。3月17日，由江苏科技大学党委副书记、副校长张庆奎、南通纺织职业技术学院招生就业处处长邓海龙、南京理工大学毕业生就业办公室张小慧同志组成的检查组来我校进行了检查。
   检查组成员首先听取了夏东民副书记、副校长对我校2004年的就业工作的全面汇报。夏东民副书记从九个方面进行了汇报。
   一是认真贯彻执行国家、省有关毕业生就业政策情况，努力学习近期有关就业工作的各级各类文件，了解其精神实质，并结合学校实际，制定了苏州大学关于做好毕业生就业工作的通知；苏州大学关于做好毕业生教学实习工作的通知；《苏州大学关于进一步加强毕业生就业工作的若干意见》、《苏州大学院系毕业生就业工作评估体系》、《苏州大学就业工作实施细则》、《苏州大学就业工作先进集体、先进个人评比条例》等文件，使毕业生就业走上规范化、制度化的道路。各学院也相应地制定了行之有效的工作规范与制度。
   二是全面提高就业率。就业形势的严峻性是不言而喻的。但由于各级领导高度重视；新的就业管理体制和运行机制已经初步形成，校长、书记一起抓，一级抓一级，层层抓落实；考核机制、市场机制、就业导向机制等已经开始发挥作用，网络信息工作得到了进一步的落实；校内毕业生就业市场盛况空前；自主创业、灵活就业的观念和环境得到了进一步的改善等等，所以我校较好地完成了就业工作的目标和任务。2004年我校本科生的就业率截止到11月24日，研究生平均就业率为97.5%，本科生平均就业率超过了96.23%，专科生平均就业率为82.85%。积极推荐优秀毕业生，努力提高就业层次。积极做好省选调生选拔推荐工作。我校2004年有13名优秀本科生成为省委组织部选拔选调生，11名优秀本科毕业生成为省公安厅选拔的选调生。积极响应支援西部的号召。2004年，我校有40多名有志青年报名响应号召，最后有13名优秀志愿者录用并前往西部地区，从事教育、科技扶贫等工作。2003年参加西部行动计划的同学中又有12人主动延长了服务时间，受到了当政府和人民的好评，有的同学被评为服务西部行动计划陕西省“十大杰出青年”。不仅如此，我们还设立了西部计划爱心基金，达8万元。
   三是我校领导机构健全、工作责任明确。学校建立健全了毕业生就业指导工作委员会组成员。各学院都相应地成立了毕业生就业工作小组。有的是学院的党委书记、有的是院长任组长。
   四是我校在经费、场地、设备等方面努力保证就业工作的正常进行，而且制定相关制度，将就业工作与相关工作挂钩情况。特别是将毕业生就业率与专业调整相挂钩；与就业工作的奖励激励机制相挂钩；与招生计划相挂钩，有力地失去了我校就业工作的开展。
   五是努力提高毕业生的就业指导与服务情况的质量。我校能狠抓“全程就业指导”，落实 “四个到位”，这是做好就业工作的基本要求。1、与企业合作，就业观念从新生开始就进行灌输。2、三组系列讲座，打造一片灿烂的就业天空。3、努力拓展就业服务的内涵，在提高就业服务质量上下大功夫，认真贯彻“一切学生为本”的服务理念，这是做好就业工作的重点和核心。
   六是加强毕业生就业信息网络建设。学校积极利用网络推动学校毕业生就业工作的开展：百大网、中国企业人才网（WWW.Job100.com）、链接开通了“研究生就业网”，以及苏州大学华风园就业信息网和各学院自己的网页。所有这些网络为学生就业提供了较好的服务。
   七是加强实习基地与就业基地建设。校企联合，扩大毕业生就业基础。我们先后走访了二十多家企业，其中包括苏州大学IT专业指导委员会的十一家企业建立了紧密型的合作关系。在我校就业指导中心的牵线搭桥下，已经有多家学院，多次组织学生到苏州工业园区、苏州高新开发区的外资企业进行参观学习，加深对专业的理解。通过校企业合作，不仅使企业更多地了解了我们的学生，我们的学生也更加了解了企业，减少了今后就业择业的盲目性，大大提高了就业的成功率。在苏州，旭电、富士通、佳能、三星电子等企业已经成为录用我校毕业生的常客了。各学院也积极努力，打造毕业生就业基地，例如，机电工程学院、电子信息学院、材料工程学院、化学化工学院等院系都作出很大的努力。最近政治与公共管理学院在苏州“飞利浦—春飞”有限公司设立了学生实践基地，低年级同学可以去见习，中年级同学可以去实习，高年级的同学就可以去就业等，积极探索学生就业基地的建设。
   八是对有特殊困难毕业生就业进行帮扶。我校通过各种手段在就业政策、就业信息、就业宣传和推荐就业等方面，我校向特困毕业生适度倾斜，促进其尽早顺利就业做了大量的工作。
   九是对毕业生就业工作的几点思考进行了汇报。夏东民副书记指出，领导必须对就业工作要有足够的重视，责任必须要明确到位；“全程就业指导”、“全员就业指导”、“全面就业指导”和“全力就业指导”等必须得到有效的贯彻与落实；大学毕业生“职业观”、“就业观”和“行动观”必须有进一步的改变与落实；高等学校必须要确立“市场营销观”，不断进行教学改革与学科调整，进行人才培养模式的探索与改革，培养社会需要的各级各类实用型人才；必须保证有一支强有力的特别能战斗的就业工作队伍；还必须在现代化上下功夫，探索新途径与新方法。
   检查组成员在听取汇报后，还组织了对50名应届毕业生的就业问卷，还召开了座谈会。检查组成员还对我校就业工作的场所进行了实地考察。通过检查检查组的成员对我校毕业生就业工作给予了充分的肯定。